【施工管理】【営業事務】経験者優遇
増木工業株式会社

ABOUT 会社紹介

200年企業を目指して

弊社は、明治5年の創業以来、地域の皆様をはじめ官公庁様、法人様など多くのお客様からのご愛顧、ご支援に支えられ創業150年を迎えるに至りました。 これからも、『安全と信用ある技術は全てに優先する』『心豊かな社員を育て感動をあたえる建物を提供する』の経営理念のもと、今まで同様お客様から信頼され、地域に必要とされる企業として専心努力していく所存でございます。

BUSINESS 事業内容

心豊かな社員を育て感動をあたえる建物を提供する

総合建設業
○建設業許可 特定建築物 許可番号:国土交通大臣許可(特-2) 第23888号 最初に許可を受けた年月日:昭和42年2月15日 許可業種:土木、建築、大工、左官、とび・土工、石、屋根、タイル・れんが・ブロック、鋼構造物、鉄筋、ほ装、板金、塗装、防水、内装仕上、以上15工事業 ○主な工事種目 <公共工事> 新座市立小中学校建設・改修工事、埼玉県立高等学校建設・改修工事、警察署建設・改修工事、消防署建設・改修工事、地下駐輪場建設工事、 浄水場建設・改修工事、大学建設工事、保育園幼稚園建設・改修工事、道路橋梁建設・改修工事 ほか <民間工事> アパート新増改築工事、マンション新増改築工事、マンション大規模修繕工事、 店舗新増改築工事、倉庫新増改築工事、宅地造成工事 ほか ○技術者 一級建築士...2名(大規模建築物の設計及び監理を行います) 二級建築士...6名(建築物の設計及び監理を行います) 1級建築施工管理技士...13名(大規模建築工事の施工管理を行います) 2級建築施工管理技士...2名(建築工事の施工管理を行います) 1級土木施工管理技士...6名(大規模土木工事の施工管理を行います) 2級土木施工管理技士...2名(土木工事の施工管理を行います) ○その他の資格者 埼玉県被災建築物応急危険度判定士...2名(地震被災建物の安全性の判定を行います) 特定建築物調査員...1名(多くの人が出入りする特殊建築物「学校、病院、映画館、オフィスビル等」の構造や建築設備を検査する専門家です) 福祉住環境コーディネーター2級...1名
会社概要
昭和21年10月1日 増田木材店として木材の販売及び建設業を開始 昭和24年7月21日 増田木材有限会社を設立 昭和42年2月15日 建設業許可 昭和55年9月25日 宅地宅建取引業免許取得 昭和62年2月2日 建築士事務所登録 平成3年4月23日 増田木材(有)を組織変更し、増木工業株式会社を設立 平成8年3月3日 ひばりが丘営業所 開設 平成9年10月4日 朝霞営業所 開設 平成16年10月5日 (有)増木不動産コンサルティング 出資 平成17年2月14日 日本木造住宅耐震補強事業者協同組合加入 平成17年3月9日 ナショナルビルダーズグループ加入 ※現パナソニックビルダーズグループ 平成22年12月24日 東京本店 あすか住まいる館 開設 平成26年6月14日 あすかともいくサロン 開設 平成27年10月23日 柱1本で家が建つ「木造ドミノ住宅」発売 平成29年8月1日 増木工業株式会社新座野火止支店 開設 平成29年11月3日 実のりある暮らしの街 新農住コミュニティ野火止台 街びらき 平成31年4月1日 山形県米沢営業所 開設 令和4年6月1日 ホールディングカンパニー制へ移行
本社外観
本社施設

WORK 仕事紹介

応募を検討されている方へ

【求める人物像は?】
Y. Matsuo 建設部 工事課 統括工事部長 元気!やる気!ますき!   そんな若い力を求めています! 楽しい会社なので皆で盛り上げていきましょう 全員でお待ちしています!!
施工事例
保育園新築工事
施工事例
企業オフィス新築工事
施工事例
福祉施設新築工事

BENEFITS 福利厚生

社宅

自己負担額  独身 1万円~  ファミリー 2万円~

法定以上の健康診断

CTスキャン、エコーをはじめ多項目を標準の健康診断としています。 女性(乳がん・子宮がん)検診も項目に含まれています。

親子出勤制度

急な微熱などで保育園・幼稚園・学校を休まなければならない時、学校の長期休暇の時など、お子さんを会社に連れてくることが可能です。

学費助成制度・短時間正社員制度

大学や専門学校など、入社後に更なるスキルアップを目指す方には学費助成制度があります。 さらに学校と仕事の両立を目的に、短時間正社員と組み合わせた「半社半学」制度も弊社独自の制度です。※諸条件あり

FAQ よくある質問

転勤はありますか?
首都圏内(本社⇔営業所)の転居を伴わない転勤はあります。 米沢営業所への転勤は、現在のところは「本人の意思」に準じて行われます。 (ただし、希望する部署への異動すべてが叶うものではありません)
「働き方改革」で表彰されている記事を見ましたがどんな制度がありますか?
当社独自の制度が沢山あります。一例を挙げますと… 『親睦推進制度』・・・社員同士で上手にコミュニケーションを取ることが出来るよう食事会などを推奨する制度です。条件を満たせば会社から一人あたり1,000円の補助金が支給されます。 『半社半学制度』・・・家庭の事情で大学進学を諦めた社員や、入社後に自己研鑽のために大学や専門学校に行くことを望む社員に対して、その費用の全額を会社が貸し付ける制度です。入学後10年以上の勤続をもって、貸し付けた費用の半額は返済免除となります。 『京都奈良研修旅行制度』(入社1年目~4年目社員)…建造物への見識を深めるとともに、美的感覚を養う事を目的とする研修制度です。※規定額の補助金が会社から支給されます 『自主企画旅行研修制度』(入社5年目以降)…自分の興味や関心がある場所(国内外問わず)に出向く事により、幅広い見識を深めることを第一の目的とし、また日頃の生活から離れ、気分転換し、心を豊かにして今後の業務への活力とする制度です。※勤続年数×規定額 の補助金が会社から支給されます 『自主異動申請制度』…異動に対して積極的な動機がある場合、自主的に異動申請ができる制度です。 ※ただし諸条件があります 『マイ・アニバーサリー休暇制度』…連続して3日以上の有給休暇を取得した社員に対し、会社が補助金を支給することによってワークライフバランスの実践と有給休暇の取得を推奨する制度です。   まだまだご紹介しきれないほどあります!

RECRUIT 求人情報

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施工管理職
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